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赌足球最好的网站“理想信念情怀 爱党爱国爱企”主题活动(八)

来源: 时间:2022年01月10日 浏览次数: 【字体: 打印

中铁大桥局:铸信仰  强堡垒  当先锋

  中铁大桥局以开展好“理想信念情怀 爱党爱国爱企”主题活动为抓手,进一步强化基层党组织全面从严治党工作,将思想政治工作要求落到实处,努力培养和造就一批拥有坚定理想信念、正确价值取向和高尚情怀格局的项目管理团队,进一步筑牢实现“打造世界一流建桥国家队”愿景的根基。

  打造品牌工作提升党性修养。坚持开展面向基层党组织书记、项目经理及基层党员干部、各业务部门员工的培训,重点组织到企业内外红色教育基地参观学习,充分发挥企业自主建设运营的中央企业爱国主义教育基地——桥梁博物馆、南京长江大桥桥史馆等红色教育基地和“建桥报国——我为党旗添光彩”主题展在企业红色历史教育方面的作用。建设“凤凰山讲坛”品牌,邀请世界一流大学教授、行业企业知名专家学者等开展党史学习教育讲座5期、党风廉政建设讲座1期,切实帮助广大员工强化党性修养、明晰形势任务。充分利用企业媒体阵地,开设“党史学习教育”“理想信念情怀 爱党爱国爱企”等专栏,刊发党史故事、企业红色历史、员工学习体会、先进人物事迹等内容,开展“党史故事大家讲”活动,实现了以生动的故事打动人、以畅通的渠道促交流、以开放的平台展成果等良好成效。

  创新党建方式激活组织效能。搭建“大桥红”智慧党建工作平台,方便各级党务工编辑及时处理党建业务,随时查阅,实时分享,探讨问题,推动党建工作由单边向互动、封闭向开放转变,实现基层支部工作全程纪实、过程管控、线上督促、在线考核,形成了党员教育管理无空白、工作对接无缝隙、国内国外全覆盖的格局。以四企业为试点,积极探索“国有企业区域党建模式”,形成了“四个机制”的工作经验,即“区域联动”机制构建区域组织责任平台,“资源共建”机制激活区域党建工作发展动力,“服务一线”机制实现区域党建与项目经营管理融合,“齐抓共管”机制发挥区域群团组织力量,有效整合区域内各项目资源优势,推动区域党建连线成面,形成区域党建整体效应。通过三个相结合,构建起科学有效的党建标准化工作考核评价体系,打通党建工作落实落地的最后一公里,即:职能部门考核与党委评价相结合,体现对日常工作过程的重视,有力促进各基层党组织工作戒虚向实;单位自评与上级现场考评相结合,在凸显各单位特色亮点和实际情况的基础上,发挥上级引导监督作用;书记赶考与单位总结相结合,起到了交流优秀经验、以关键少数带动整体提升的良好效果。

  弘扬企业学问鼓励创优争先。将“开路先锋”学问融入基层项目标准化建设,制作了规范统一的海报、展板等,各单位均按照要求塑形。在基层项目部建好“道德讲堂”,阐释“开路先锋”学问、宣传“身边榜样”事迹,用身边事教育身边人,达到“点燃一把火、照亮一群人”的效果。置业企业组织开展党史学习教育暨“爱党爱国爱企”汇报会,讲述党史故事、“开路先锋”故事、导师带徒故事,展现身边先进典型、激励员工“开疆拓土”,首次在广东佛山市和上海市奉贤区中标工程项目,“南扩东进”战略喜结硕果。积极推动劳模(专家)创新工作室建设,真正发挥好带头人的创新引领和传帮带作用,目前已拥有“国家级技能大师工作室”“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”等各级各类工作室31个。联合武汉铁路桥梁职业学院在黄茅海、滨海湾大桥等项目部开展“送教上门”技能培训活动,努力培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时期产业工人队伍。积极提升“双导师带徒”质量,召开“双导师带徒”质量提升行动推进会暨首期导师培训班,邀请内外部讲师为导师授课,进一步巩固提升“双导师带徒”活动质量和效果。开展第四届“建桥楷模”评选活动,选树宣传了一批理想信念坚定、事迹贡献突出、群众反响优良的模范带头人物。《桥梁建设报》开设“项目经理谈管理”专栏,邀请优秀的基层建设者立足岗位,交流管理经验及做法,发布文章18篇,促进基层项目管理能力在相互学习中实现整体提升。

  

中铁三局广东企业:践行三个关键字  促进活动有实效

  中铁三局广东企业在“理想信念情怀 爱党爱国爱企”主题活动中,不断强化理论武装、细化活动形式、固化工作成果,激励广大干部员工坚定理想信念、端正价值取向、汲取奋进力量,厚植爱党爱国爱企情怀。

  “深”字当先,科学统筹,强化理论武装。建立“云端会议室”,克服了项目点多线长、人员分散的限制。一机在手实时参会、一网在线实时联动,确保了组织生活无缺席、“专题学习”堂堂爆满,真正做到了理论学习一个不少、一个不落。在企业微信号推出“党史微课堂”“影片党课”等7个专题,持续推送300余篇;运用企业自主研发的“智慧党建平台”及VR设备,直接链接中央党校党课权威资源,实现党员干部“云学习”。

  “新”字为要,丰富载体,细化活动形式。通过道德讲堂、红色读书会等形式讲身边人故事、讲企业故事,使其内化于心、外化于行,培育红色精神。各项目部就近组织参观红色教育基地37次,浸入式激发党员干部知史爱党、知史爱国、知史爱企的红色情怀。打造“党建引领 建善先锋”党建学问展厅,用活VR线上红色展馆,让党员足不出户云游红色海洋,尽享红色资源、赓续红色血脉。组织企业全体党员干部学唱红歌,在广州地标性建筑——“小蛮腰”前开展快闪活动,唱响红歌《新的天地》,拍摄制作的MV在光明网上持续展播,收获热烈反响。

  “实”字贯穿,协同推进,固化工作成果。大力开展“我为群众办实事”实践活动,为26名员工办理社会保险转移、56名员工户口迁入广州市、解决2名员工子女上知识题……结合工程实际,在“绿色、环保、创新、聚力、共建”特色支部建设中,推动党建与生产深度融合。总结党建实践,凝练党建理论成果,“精工建善”党建模式获评“全国企业党建创新优秀案例”,入选大型文献史册《党的基层建设与思想政治工作成果汇编》,被评为“全国优秀理论成果一等奖”,被《学习时报》整版报道,并在第十八届中国企业发展论坛第四次企业党建(案例)研讨会上作经验交流,成功打造了具有理论性、实践性、引领力、影响力、辨识度的党建品牌。

  

中铁六局天津企业天津地铁10号线项目部:坚定理想信念  砥砺奋进力量

  中铁六局天津企业天津地铁10号线项目部在“理想信念情怀 爱党爱国爱企”主题活动中,大力弘扬“开路先锋”学问,坚定理想信念情怀,增强爱党爱国爱企情感,激发员工蓬勃朝气、干事热情、奋斗激情,凝聚企业高质量发展力量。

  强化理论学习,厚植情怀。组建党史宣讲队共宣讲4次,重温党的光辉历史、传承党的革命精神,用生动方式推动党史学习教育向一线作业人员延伸。将学习贯彻党的十九届六中全会精神作为重要政治任务,组织观看资讯发布会直播,开展学习心得交流,组织中心组学习和党员大会集中学习,实现“重点抓”和“全覆盖”的统一。

  深化党建引领,筑牢基石。围绕施工生产中心任务,构建“123”党建新模式,即构建项目学问、理顺组织关系、规范支部工作的“一套体系”;扮好政策宣传员、绿色项目装扮员“两个角色”;落实“联”动政府、“联”建地铁、“联”合内部的运行形式,实现党建工作和工程建设的深度融合。成立宣传小组,打造“两桥一段”品牌,助力滚动开发和属地经营,被《人民日报》、《天津日报》、“学习强国”、新华网等媒体平台报道百余次,提高了企业在天津区域市场的美誉度,为进一步经营开发赢得空间。

  显化实干担当,展现本色。成立党员安全护卫队,创办“安全分享秀”栏目、开展“现场安全我来说”辩论赛,建立“问题墙”“回音壁”,开展“将施工现场安全问题‘晒’出来”等一系列活动,进一步构建全员讲安全、懂安全、能安全的格局。着力提高生产效率、建设精品工程,开展“精彩开局十四五 献礼建党100周年”劳动竞赛,迅速掀起大干高潮,全力以赴完成生产目标。2021年12月10日,总占地面积35.35万平方米的10号线梨园头车辆段封顶,实现重大节点目标。

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